Lutz W. Eichler

Lutz W. Eichler's USP ist ein neuer Zugang zum Thema Führung. Gute Führung hat vor allem die Aufgabe, die Fähigkeiten, die im Mitarbeiter angelegt sind, zum Tragen zu bringen, fordert er. Führung muss „die Wechselwirkung von technischer Innovation und sozialer Innovation neu denken“ ist Eichler überzeugt und er weist den methodischen Weg dorthin. Die Themen seiner Vorträge lauten: „Spitzenprojekte und Spitzenteams – nein zur Mittelmäßigkeit“, „Unternehmenswert Talent – besonders oder ausgesondert“, „Fit for the Future – fit für Industrie 4.0“ oder „Führung rockt“. So lautet auch eines seiner Bücher. Untertitel: „Wie Sie bei Ihren Mitarbeitern ein Klima für freies Denken und Innovation schaffen“.
Leadership, Spitzenleistung, Führung: Um diese Begriffe kreist die zentrale Botschaft des deutschen Diplompsychologen und Buchautors Lutz W. Eichler. In seinen Vorträgen entwickelt der Thüringer eine neue Perspektive auf das Thema Führung, die er als „Spitzenleistung durch Spitzenführung“ beschreibt. Es geht ihm um die Erschließung des kreativen Potenzials der Mitarbeiter und Teams durch exzellente Führung. „Die Sozialtechnik Führung muss die Wechselwirkung von technischer Innovation und sozialer Innovation neu denken“, fordert er und fokussiert dabei stark auf Changeprozesse durch Digitalisierung, auf die Vierte Industrielle Revolution und darauf, die Talente des Mitarbeiters aufzuspüren. „Chancen sehen, über sich hinauswachsen, Regeln brechen, das Unmögliche ins Visier nehmen“ – so lautet Eichlers Führungs-Credo.
Als Redner zündet er ein brillantes Feuerwerk der Inspiration, mitreißend und humorvoll.